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        全國婦聯權益部《防治職場性騷擾指導手冊》來了!

        來源: 本站 作者:超級管理員 發布時間:2021-08-17 09:57 閱讀次數:

               近年來,發生在職場的性騷擾事件屢見不鮮,帶來諸多負面影響。那么,什么是職場性騷擾?用人單位應該如何防治職場性騷擾?個人如何避免成為騷擾者、遭遇職場性騷擾應該怎么辦?

         

        為推動用人單位建立防治職場性騷擾機制,營造平等、文明、安全的工作環境,全國婦聯權益部推出了《防治職場性騷擾指導手冊》。

         

        什么是職場性騷擾?

        1、利用職權或者職務之便。

        既可以是上下級之間,也可以是同級同事之間,甚至可以是顧客、客戶與員工之間。

        既存在于辦公場所,也存在于與工作有關的非辦公場所。

        2、與性有關。如,發送含有性意味的文字、視頻、圖像等,以提拔或者金錢進行性交換,反復凝視對方身體敏感部位等。

         

        3、違背受害人意愿。表現為受害者直接說“不”、借口推辭、轉移話題等。

             用人單位如何防治職場性騷擾?

        1、建立健全防治職場性騷擾規章制度

        明確什么是職場性騷擾并明令禁止職場性騷擾行為;

        明確防治職場性騷擾專門機構及其具體職責,以及投訴電話;

        明確單位管理人員對防治職場性騷擾的義務;

        明確單位預防性騷擾的措施;

        明確對性騷擾的投訴受理、調查取證、認定處理程序;

        明確處罰措施;

        防止打擊報復;

        對受害人實施救助。

         

        2、教育培訓

        以公開方式發布相關規章制度確保全體員工知悉;

        員工入職培訓以及管理層培訓。

        3、創建文明、安全的工作環境

        盡量避免設置獨立或私密性過強的辦公空間;

        合法合規安裝監控設備;

        避免在舉辦年會、員工培訓時出現低俗化現象。

        4、建立防治職場性騷擾專門機

         

        5、處理職場性騷擾程序

        投訴與受理。采取行動,進行初步了解;

        調查。尤其需要注意了解職場性騷擾發生的“人”“事”“時”“地”“物”五要素,尋找直接證據和間接證據;

        認定和處理。對于存在職場性騷擾行為的,應當根據情節輕重,分別給予批評教育、警告、解雇;涉嫌違法犯罪的,移交公安機關處理;

        復核。當事人對處理結果有異議的,可以提供新證據,申請復核;

        告知處理結果。

        避免對他人造成騷擾

        尊重TA人;

        說話得體,不挑逗異性、不說曖昧語言、不開黃色玩笑;

        舉止文明,對異性不要有過于親昵的行為。

         

         

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